Sollicitatieprocedure
Je solliciteert als hypotheekadviseur of financiële coach
Als er een vacature vrijkomt voor hypotheekadviseur of financiële coach meldt de franchisenemer dit bij de recruiter van De Hypotheker. Hij begeleidt de franchisenemer bij het wervingsproces, tot aan het aannemen van de geschikte kandidaat. De recruiter maakt de eerste selectie, maar uiteindelijk beslist de desbetreffende franchisenemer of je aangenomen wordt.
Als je solliciteert bij De Hypotheker voor een functie als hypotheekadviseur of financiële coach, komen je CV en je motivatie dus in de eerste plaats bij de recruiter terecht. Hij bekijkt of je brief naar meer smaakt, en bepaalt of je de mogelijkheid krijgt om je brief in een gesprek nader toe te lichten.
Test
Als je het interview met de recruiter goed doorkomt, ga je naar de tweede ronde, de testronde. Hierin moet je een capaciteitstest afleggen waarbij je algemene intelligentie gemeten wordt. Daarnaast proberen we tijdens de test een persoonlijk profiel van je te krijgen. Deze zogenaamde selectieve testen duren bij elkaar anderhalf tot twee uur. Mocht je een ervaren kandidaat zijn, dan kun je ook getest worden op je kennis. Bedoeling van deze testen is uiteraard om uit te zoeken of jij in het profiel van De Hypotheker past. En om erachter te komen of De Hypotheker bij jou past. Want het is uiteraard ook zeer belangrijk dat jouw wensen en ambities aansluiten bij de mogelijkheden die wij te bieden hebben.
Je solliciteert op een andere functie
Wanneer je voor een functie als hypotheekassistent solliciteert of als je op een vacature voor het centrale kantoor van De Hypothekers Associatie reageert, dan wordt je CV en motivatie beoordeeld door de desbetreffende verantwoordelijke. Mocht hij of zij geïnteresseerd zijn, dan word je per brief uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.